Question 1

Darf eine Kündigung während einer Krankschreibung oder während eines Urlaubs ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Ja, Ihr Arbeitgeber darf auch kündigen, wenn Sie erkrankt sind oder sich in Ihrem Urlaub befinden.

Question 2

Was soll ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalte?

Accepted Answer

Lassen Sie die Kündigung sofort anwaltlich prüfen. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Andernfalls wird die Kündigung wirksam.

Question 3

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Accepted Answer

Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Zahlung einer Abfindung von Seiten Ihres Arbeitgebers an Sie. Häufig lässt sich aber im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses oder Verhandlungen eine Abfindung erzielen. Wir können die Erfolgsaussichten Ihrer Abfindung realistisch einschätzen und Ihre Interessen gezielt durchsetzen.

Question 4

Gibt es für die Probezeit eine feste Begrenzung, wenn das Arbeitsverhältnis nur auf kurze Dauer befristet ist?

Accepted Answer

Nein, solange es im Einzelfall verhältnismäßig ist, kann auch eine vergleichsweise lange Probezeit vereinbart werden.
Hierzu wissenswert: Bundesarbeitsgericht (BAG) - Urteil v. 30.10.2025 – Az. 2 AZR 160/24

Question 5

Darf ein Arbeitgeber die private Internetnutzung am Arbeitsplatz untersagen?

Accepted Answer

Ja, ein Arbeitgeber darf die private Internetnutzung am Arbeitsplatz grundsätzlich vollständig untersagen. Grundlage dafür ist sein Weisungsrecht. Hält sich ein Arbeitnehmer nicht daran, liegt eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung vor, die je nach Schwere und Umfang arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung an sich kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer das Internet während der Arbeitszeit zu privaten Zwecken in erheblichem zeitlichen Umfang („ausschweifend“) nutzt und damit seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Dabei genügt nicht jede kurzfristige oder gelegentliche Nutzung, sondern es muss sich um ein Ausmaß handeln, das die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt oder das Vertrauen des Arbeitgebers nachhaltig stört.

Arbeitsrecht